Groupement employeur

À jour en Décembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Le groupement d'employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour embaucher un ou des salariés qu'elles n'auraient pas, chacune prise individuellement, les moyens d'engager et payer.

Groupement employeur

Le portage salarial n'est pas le seul moyen pour une entreprise d'externaliser du personnel, on trouve d'autres formules comme :


Groupement employeur :mutualisation des moyens

Le groupement d'employeurs rassemble plusieurs entreprises souhaitant se partager et répartir les services d'un ou de plusieurs salariés.

Le groupement d'employeurs est une solution de management du personnel qui intéresse des entreprises souhaitant recruter un ou plusieurs salariés, mais qui :

  • ont un besoin en personnel inférieur à un poste équivalent temps plein sur la semaine, le mois ou l'année,
  • ont des ressources financières individuelles insuffisantes pour assumer individuellement le coût de l'embauche et de sa pérennité.

Avec le groupement d'employeur, ces entreprises se rassemblent et unissent leurs moyens financiers pour embaucher ensemble un ou plusieurs salariés.

Elles se partagent :

  • les coûts liés à leur embauche et emploi,
  • leur disponibilité et compétences.

Groupement d'employeurs : association ou coopérative

Le groupement d'employeurs instaure une relation triangulaire de mise à disposition des salariés entre la structure elle-même, ses membres et les salariés recrutés.

Les entreprises qui se regroupent doivent se structurer :

  • en association : loi 1901 ou droit local d'Alsace-Moselle,
  • ou en coopérative : d'artisans, SCOP, en réseaux, CUMA, etc.

Une fois le groupement d'employeurs constitué, il doit être formalisé :

  • statuts,
  • déclaration,
  • dépôt,
  • publicité,
  • information de l'inspection du travail ou de la direction départementale du travail et de l'emploi.

Il peut ensuite commencer à fonctionner :

  • recruter un ou plusieurs salariés afin de les mettre à la disposition de ses membres,
  • organiser la répartition en temps + calendrier et planification de la mise à disposition des salariés ainsi embauchés,
  • assurer les formalités administratives et juridiques d'embauche et de gestion des salariés mis à disposition,
  • payer les salaires et charges du ou des salariés embauchés.

Attention ! Le groupement d'employeurs ne peut mettre le salarié à la seule disposition de ses membres adhérents. Il ne peut en aucune façon procéder à des opérations de mise à disposition à l'extérieur et/ou à but lucratif.

Groupement employeur :une relation de travail pérenne

Le groupement d'employeurs est l'employeur unique des salariés embauchés pour être mis à disposition de ses membres.

Le groupement d'employeurs est le seul « patron » du ou des salariés qui sont ensuite mis à disposition et « partagés » entre les membres du groupement.

C'est une solution plus pérenne que le portage salarial ou l'intérim de cadres.

Groupement d'employeurs : sécurisant pour les salariés

Le ou les salariés du groupement d'employeurs :

  • relèvent d'un employeur unique,
  • ont un seul contrat de travail, obligatoirement écrit : mentionne la liste des adhérents du groupement, c'est-à-dire de leurs utilisateurs potentiels,
  • bénéficient d'une plus grande sécurité d'emploi, en raison de la dimension collective du groupement,
  • ont l'assurance de percevoir leur salaire même en cas de défaillance de l'un des membres du groupement : ils sont solidairement responsables des dettes contractées à l'égard des salariés.

Groupement employeur et portage : comparaison

Contrairement au salarié porté, le salarié embauché par le groupement d'employeurs ne négocie pas les conditions :

  • de ses interventions,
  • de la répartition de son activité.

À la différence du client bénéficiaire de la mission de portage, la planification de la répartition des disponibilités en temps des salariés du groupement d'employeurs est rigide :

  • le personnel n'est prêté qu'à des périodes fixes et souvent invariables et non modifiables,
  • cela impose de bien identifier les flux et fluctuations éventuelles de son activité afin de bien « caler » la disponibilité du ou des salariés avec le moment exact du besoin en personnel.

Tableau comparatif : groupement employeur et portage

Groupement employeur Portage salarial
Employeur Structure associative ou coopérative. Société.
Objet Mise à disposition de personnel exclusivement au bénéfice des adhérents du groupement. Mise à disposition de personnel au bénéfice de clients externes.
Opération économique But non lucratif. But lucratif.
Salarié(s) mis à disposition Appartenance permanente au groupement. Appartenance à la société de portage uniquement pendant le temps de la mission.
Contrat de travail et exercice de la mission
  • CDI.
  • Activité partagée et alternée entre plusieurs entreprises au cours de la semaine, du mois ou de l'année.
  • Planification de la disponibilité.
  • CDD le plus souvent.
  • Activité consacrée uniquement à un client à la fois.
  • Liberté de disponibilité.

Pour aller plus loin



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